Amener les organisations à se transformer au regard des évolutions technologiques, culturelles, et sociétales, pour les rendre plus agiles, innovantes et inspirantes

VOS ENJEUX

LA NOUVELLE DONNE DE L’IMPACT SOCIÉTAL ET ENVIRONNEMENTAL

Les entreprises mesurent la nécessité de prendre en compte leur impact en intégrant leurs responsabilités sociétales et environnementales au cœur de leur stratégie. Le cadre réglementaire incite les entreprises à se transformer en conciliant sens et performance : une réelle opportunité de redéfinir les fondements, la raison d’être et la mission de l’entreprise pour fournir une lecture lisible du projet de l’entreprise pour toutes ses parties prenantes, notamment salariés et clients.

UN RAPPORT AU TRAVAIL QUI CHANGE ÉGALEMENT EN PROFONDEUR

Les attentes des collaborateurs évoluent, les entreprises mesurent l’engagement de leurs collaborateurs et mettent en œuvre au quotidien des actions visant la satisfaction des salariés. Ces nouvelles pratiques amènent à refonder les organisations, les modes de fonctionnement, et les pratiques managériales notamment dans un souci de symétrie des attentions : appliquer aux salariés le traitement qu’on souhaiterait qu’ils appliquent aux clients

L’IMPACT DU DIGITAL ET DE LA DATA

La démocratisation du digital sur l’ensemble des secteurs d’activité a un impact fort sur les modes de fonctionnement et les interactions au sein des entreprises. L’information devient accessible à toutes les strates de l’entreprise et dans de nouveaux contextes de travail (télétravail, espaces collaboratifs…). Ces évolutions nécessitent de repenser les organisations, les processus et les outils pour optimiser les modes de fonctionnement, la relation collaborateurs et la relation clients

UN ÉCOSYSTÈME CONCURRENTIEL PARTICULIÈREMENT DYNAMIQUE

L’apparition de pure players, l’irruption de nouveaux acteurs dans un contexte de mondialisation, l’exigence d’accélération des cycles d’innovation, poussent les entreprises à se réinventer toujours plus rapidement.